Ett hållbart utvecklingsarbete.

Ett av Alamanco´s koncept kallar vi ”Dialog och samverkan”. Syftet är att utveckla förmågan att kommunicera, samarbete och komma fram till konkreta handlingsplaner för att utveckla arbetsplatsen. Vi använder den Visuella dialogen som metod. Utbildningen kan genomföras i flera olika former och den utformas utifrån uppdragsgivares behov. En modell innebär att vi utbildar chefer och ett antal medarbetare i en organisation till att bli samtalsledare. Med hjälp av den Visuella dialogen leder de processen bland medarbetarna för att utarbeta handlingsplaner för en bättre verksamhet.

Alamanco har utbildat ca 500 samtalsledare i kommuner och privata företag.

Carema Care AB driver Bergkälla äldreboende i Sollentuna kommun. 2009 inledde man ett utvecklingsarbete tillsammans med Kommunal inom ramen för projektet ”Mönsterarbetsplatsen”. Verksamhetschef Angela Plambeck och hennes medarbetare berättar om sina erfarenheter av att arbeta med Visuell Dialog och om hur de har lyckats göra utvecklingsarbete till ett naturligt inslag i den dagliga verksamheten.

​

​

​