Bättre arbetsmiljö i Kalix hemtjänst genom nytt arbetssätt
Alamancos uppdrag Uppdraget från Kalix hemtjänst var att genomföra en genomlysning av hemtjänstorganisationen. Vidare skulle vi...
FRI TID, små arbetsgrupper med kontaktmannaskap ger individanpassad omsorg i Västervik
Kommunen har sedan 2015 jobbat aktivt med att införa Heltid som norm. Man har arbetat för att ge personalen möjlighet att kunna välja att...
”Bubblor” ger individanpassad omvårdnad med ökad trygghet och bättre kontinuitet i Hofors hemtjänst
Hemtjänsten inledde sitt utvecklingsarbete i november 2015. Man har stegvis infört en ny grupporganisation. Det innebär att medarbetarna...
Bort med minutstyrning- utveckla nya arbetssätt
Äldreomsorgen har stora utmaningar. Om det råder det enighet. Debatten är ofta ytlig. Många hävdar att problemet är brist på resurser....
Alamanco ökar antalet medarbetare
Medarbetargruppen har en längre tid bestått av sex personer. Från och med våren 2022 har antalet ökat till tio. Det har blivit möjligt...
Alamanco flyttar till Knivsta
Alamanco har flyttat sitt kontor till Knivsta. Det sker i samband med att bolagets VD Lars-Åke Almqvist också flyttat till kommunen. Den...
Hur lyckas med heltid som norm?
Coronapandemin har lärt oss att äldreomsorgens organisation behöver förändras i grunden. Sveriges kommuner och regioner (SKR) har...
Rapport om Corona och äldreomsorgen
Coronapandemin innebär att våra sätt att tänka, samarbeta och lösa problem utmanas. Det gäller inte minst inom den offentliga sektorn....
Kommunal Mitt ordnade Dialogkonferens.
Kommunal Mitt är en avdelning inom Kommunal med 35 000 medlemmar. Medlemmarna arbetar inom Uppsala och Gävleborgs län. Under rubriken...
Arbetsgrupp för Professionell Dialog
Den 3-5 januari 2020 träffades en arbetsgrupp inom den Internationella Akademin för Professionell Dialog i Frankfurt, Tyskland. Syftet...
